valeurs et engagements
LIBAUD, une entreprise familiale au service des professionnels du BTP
Une entreprise à taille humaine
Riche d’un savoir-faire historique dans la production béton depuis plus de 70 ans. Libaud est depuis toujours une entreprise familiale et indépendante, qui est le fondement même de sa réussite et de sa culture.
Nos 350collaborateurs, sont la richesse de l’entreprise. Pour développer le potentiel de chaque homme et femme, Libaud se base sur les principes de la confiance, du respect, de l’éthique, de l’intégrité et de l’honnêteté.
Garantir la sécurité, la santé et le bien-être de nos salariés
Nos collaborateurs étant l’essence même de l’entreprise, garantir leur sécurité et veiller au respect des obligations légales et réglementaires sont nos priorités.
La collaboration de nos services RH et Sécurité / Environnement a mis en place un schéma d’actions afin de protéger nos salariés et cultiver une proximité sociale favorisant le bien-être de chacun.
sécurité
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)
- Mise en place de plans de circulation et de consignes
- Réalisation d’audits afin de vérifier l’application des consignes de sécurité et d’identifier les situations à risque
- Mise en place d’actions préventives
- Suivi des faits accidentels
management
- Accueil des nouveaux arrivants (remise d’un livret d’accueil et sécurité, accompagnement par un référent)
- Formation des salariés
- Impliquer le personnel dans le fonctionnement du Système de Management de la Qualité (SMQ)
- Amélioration continue : audits internes
- Approche factuelle pour la prise de décision lors des groupes de pilotage et réunions commerciales
Libaud s’engage dans le respect de :
La qualité et le service client au coeur de l’entreprise Libaud
Libaud place la satisfaction de ses clients comme condition essentielle de son développement et de sa pérennité. Nous pensons qu’un client satisfait est un client avec lequel nous allons construire une relation durable.
La souplesse de notre organisation, notre grande faculté d’adaptation et la disponibilité de nos experts, font de Libaud un partenaire de proximité, attentif à l’évolution du marché.
Index égalité femmes/hommes
En application du Décret n°2022-243 du 25 février 2022, pour la période 2023 débutant au 1er janvier et finissant au 31 décembre, sont publiés ci-dessous les indicateurs et résultats relatifs à l’index égalité femmes/hommes.
Certains indicateurs n’étant pas calculables, et ceux calculables représentant moins de 75 points, une note globale d’index égalité femme/homme n’a pas pu être calculée et publiée.
En application de l’article D 1142-4 du Code du travail, la SAS Libaud publie ci-après les résultats des indicateurs calculables.
Sur la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023, sur 224 salariés pris en compte pour le calcul :
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Indicateur non calculable car l’ensemble des groupes valables (au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs.
- Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes
- Taux de femmes augmentées : 100%
- Taux d’hommes augmentés : 99%
- Écart favorable de 0,5 %
- Note obtenue de 35/35
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité
- Indicateur non calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
- Indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Résultat : 0
- Note obtenue : 0/10
- Résultat : 0
L’ensemble de ces éléments a été déclaré le 19 février 2024 sur le site du ministère chargé du Travail via la plateforme officielle de déclaration de l’index égalité femme/homme Egapro (travail.gouv.fr) »
nos services :
Notre objectif :
Vous accompagner dans votre métier au quotidien, s’engager à vos côtés et créer un véritable partenariat pour la réussite de vos projets.
